您好，我想问一下公司以我上班态度为辞退方式来辞退我，这个是违法辞退嘛

更新时间：2024-01-02 16:01:11

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辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，单位辞退劳动者必须满足法律规定的情形，否则构成违法行为，需承担一定的赔偿责任。

单位不能随意裁员。预告性辞退指企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。用人单位辞退员工是劳动合同解除的原因之一，需遵守严格的法律条件和程序。

违法的辞退主要表现为：事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法，会给公司带来巨大法律风险。试用期内不得随意辞退员工，辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序。违法辞退员工将面临继续履行原合同、补发工资或双倍赔偿的法律后果；合法辞退则需支付经济补偿金及代通知金。

2024-01-02 15:57:47

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

2024-01-02 15:58:13

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1. 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，即用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
2. 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
3. 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
4. 法律规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的具体情形和计算方式，包括支付标准、支付时间等。同时，也规定了用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形下的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分、加付赔偿金等。

2024-01-02 16:01:11

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