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公司要给我调岗,公司说不想去,我该怎么办?
更新时间:2024-01-02 16:08:06
问题描述:
公司要给我调岗,但离家40公里太远,不想去,公司说不想去,我该怎么办?
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应对方法:1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动
合同
进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请
仲裁
,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。扩展资料:职场生存法则1、要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。2、别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的,做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。3、懂得求同存异,理解包容、以事为先、以人为本在职场环境下,每个人都有自己的难处和缺点,管理层也罢,企业基层也好,每个人都不是完美的,而作为同事、上司、下属,都要学会去理解别人的难处,在不触犯规则和底线的情况下,适当的包容别人的缺点,这是美德,也是职场生存法则之一。
2024-01-02 15:39:11
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法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-02 16:07:53
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-02 16:08:06
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