我是旷工自离的公司说按规定扣除我3000元上个月工资请问合

更新时间：2024-01-02 17:38:04

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我是旷工自离的公司说按规定扣除我3000元上个月工资请问合法吗

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法律分析：

1. 我国的劳动法中并没有规定劳动者旷工工资应如何扣除，这主要取决于用人单位的自主权。用人单位可以在不违反法律规定的前提下，自行规定在规章中如何处理员工旷工的工资扣除问题。
2. 如果员工因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求用劳动者的工资进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

注意事项：

* 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，如低于该标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-01-02 17:35:59

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法律分析：单位可以合理扣除工资，但如果您认为不合理，可以直接通过仲裁来处理此事。公司所有的规章制度，都必须在合法的前提下制订。员工旷工一般是指未按规定时间请假或违反公司制度中其他相关规定等行为。但涉及员工利益的规定，如像您所列的，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，如工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2024-01-02 17:36:15

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法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以要求职工赔偿损失。

2024-01-02 17:38:04

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