怀孕八个月公司要倒闭怎么赔偿

更新时间：2024-01-02 19:38:03

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怀孕了公司倒闭，公司应当依法支付怀孕员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括公司倒闭的情况。这些特定情形包括但不限于：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。此外，还包括用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，以及劳动合同到期终止等情形。

2024-01-02 19:35:38

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### 劳动者怀有身孕公司倒闭，公司应支付怀孕员工经济补偿

公司应当依法支付怀孕员工经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-02 19:36:06

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怀孕了公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。以下是赔偿的计算方式：

1. 对于在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
2. 对于六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5. 经济补偿的年限最高不超过十二年；
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-02 19:38:03

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