我上了一星期的班还没有过实习期可以要工资吗？

更新时间：2024-01-02 19:48:05

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法律分析：
实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定。如果实习协议有约定工资，不给工资是可以告单位的。此外，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且协议约定的内容不得违反相关法律法规。

法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《职业学校学生实习管理规定》第十三条规定：实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

2024-01-02 19:46:01

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依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，《职业学校学生实习管理规定》第十三条也指出，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

2024-01-02 19:46:06

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**法律分析**：在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。

**《工资支付暂行规定》**：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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