公司搬走不去能有补尝？

更新时间：2024-01-02 19:58:04

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公司搬走不去能有补尝？

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法律分析：

1. 对于市内或近距离的公司搬迁，员工通常无需协商，应服从安排到新地址上班，因此很难得到赔偿。
2. 对于外地的或远距离的公司搬迁，如果确实对员工正常活动造成重大影响，需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。若员工不同意变更，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付一定的经济赔偿金。

2024-01-02 19:55:48

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【
法律分析
】
公司搬迁外地，属于客观情况发生重大变化。如果员工不愿意随迁，应提前30天提出解除合同，并结清工资和支付经济补偿金。根据法律规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致。

【
经济补偿规定
】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-02 19:56:13

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**法律分析**：
如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。

**注意事项**：
- 如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，员工有权请求用人单位的经济补偿或协商解除劳务合同。
- 劳动者在特定情况下，如试用期、用人单位以非法手段强迫劳动或未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2024-01-02 19:58:04

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