疫情期间员工值班工资如何算

更新时间：2024-01-02 20:34:04

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**疫情期间员工值班工资正常发放**。如果是工作日，工资正常发放；如果是休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**有下列情形之一的**，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-02 20:32:01

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**有下列情形之一的**，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-02 20:32:06

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疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助。具体补助标准如下：

1. 直接接触病例的医务人员，每人每天补助300元；
2. 参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，每人每天补助200元。

对于当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算补助；在4小时以下的，按照半天计算补助。

2024-01-02 20:34:04

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