疫情期间工资应该给多少?

更新时间：2024-02-11 06:52:04

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疫情期间工资应该给多少

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1. 疫情期间工资发放规定：
- 职工在疫情期间未提供正常劳动的，单位应按生活费的标准支付工资。
- 职工在疫情期间提供正常劳动的，单位应按不低于当地最低工资的标准支付工资。

2. 企业因疫情影响导致生产经营困难的应对措施：
- 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
- 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

3. 企业停工停产期间工资支付规定：
- 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

4. 工资支付的一般原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-02-11 06:50:02

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法律分析：

1. 疫情期间不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2. 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。

法律依据：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-02-11 06:50:23

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1. 疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-02-11 06:52:04

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