公司倒闭了，要赔偿员工多少个月的工资？

更新时间：2024-01-02 20:38:04

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公司倒闭了，要赔偿员工多少个月的工资？

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公司倒闭，需按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2024-01-02 20:36:11

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公司倒闭赔偿员工工资的办法如下：

1. 根据员工在公司倒闭前十二个月的平均工资水平，按照其在本公司的工作年限进行赔偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-02 20:36:18

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公司倒闭无固定期限的员工赔偿办法：员工在公司工作每满一年，将支付一个月的工资作为赔偿。如果工作六个月以上但不满一年，将按一年计算赔偿；若工作不满半年，则支付半个月的工资作为赔偿。赔偿期限按照员工在公司的实际工作年限计算，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

如果员工的月工资高于公司所在地区的职工月平均工资三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了上述赔偿外，还需要额外支付赔偿金，数额为依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍。

2024-01-02 20:38:04

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