公司拖欠七个月工资如何处理

更新时间：2024-01-02 20:40:21

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公司拖欠七个月工资如何处理

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公司拖欠工资的处理办法是，劳动者可与公司协商，要求其在合理时间内支付；如果公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向人民法院申请劳动报酬的支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-02 20:37:48

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公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动局投诉举报；
2. 向公司的调解委员会等调解组织申请调解；
3. 去申请劳动仲裁；
4. 与公司的负责人员协商处理。

用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-02 20:38:15

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根据相关法律的规定，如果用人单位无故拖欠职工工资，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。此外，劳动者还可以选择向人民法院上诉，请求依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，可以责令其加付赔偿金。具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2024-01-02 20:40:21

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