老板不发工资，并且没有签劳动合同?

更新时间：2024-01-02 20:44:04

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老板不发工资，并且没有签劳动合同

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一、老板不发工资怎么办没签合同的
1、老板不发工资处理方式如下：
（1）与老板协商解决；
（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；
（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁哪些条件下不予以受理
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。

2024-01-02 20:42:11

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1. 老板不发工资且未签合同的处理方式包括：首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 若未签订劳动合同的情况持续超过一个月，雇主需向员工每月支付双倍工资，并尽快与员工补签书面劳动合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需按劳动合同法第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，直至双方补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依据劳动合同法第四十七条支付相应的经济补偿。
4. 用人单位支付双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一天。

2024-01-02 20:42:17

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老板不发工资且未签合同，劳动者应首先向劳动监察部门投诉，或向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求支付工资。若存在欠条，可直接向法院提起诉讼，主张应得的工资数额。针对用人单位的违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付者，将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。此外，根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。在劳动者享受法定休假日、婚丧假及依法参与社会活动期间，用人单位亦需正常支付工资。

2024-01-02 20:44:04

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