过年期间单位让休息一天半，三十下午开始休息的到初二开始工作，可是单位从三十下午到初一没有工资?

更新时间：2024-01-02 20:50:21

问题描述：

过年期间单位让休息一天半，三十下午开始休息的到初二开始工作，可是单位从三十下午到初一没有工资，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1250864 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2024-01-02 20:47:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助207817 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-02 20:48:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1636592 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-02 20:50:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。