公司一直没签劳动合同应该怎么办，如何规定的

更新时间：2024-01-03 00:52:04

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公司一直没签劳动合同，若超过一个月未满一年的，用人单位应当每月支付二倍的工资，从超过一个月的次日开始算起。若不支付的，可以依法申劳动仲裁，或者向劳动行政部门举报。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

任何组织或者个人若发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。而劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。

2024-01-03 00:49:58

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公司一直不签劳动合同的处理方法如下：

1. 先与用人单位进行协商，尝试补签书面劳动合同。
2. 若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍的工资。

请注意，以上处理方法仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。

2024-01-03 00:50:25

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公司未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，每月支付二倍的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。此外，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-03 00:52:04

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