餐饮行业国庆中秋节日期间，没有假期没有三倍工资

更新时间：2024-01-03 02:52:05

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一、私人餐饮节假日是三倍工资吗
1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（2）私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
（3）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2024-01-03 02:50:18

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国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在国庆工作的，应当向劳动者支付三倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快改正，用人单位接到改正通知后，应当立即向劳动者支付三倍工资。
劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-03 02:50:43

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一、餐饮节假日工资为啥没三倍
1、只要签订劳动合同，一般节假日都是有三倍工资的。定义如下：
（1）不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；
（2）我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-01-03 02:52:05

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