法定节假日上班几倍工资

更新时间：2024-01-03 05:44:04

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一、法定节假日上班是几倍工资

1. 法定节假日工资是三倍。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%。周末安排劳动者加班工作的，又不能安排调休的，支付工资报酬不能低于工资的200%。法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不能低于300%。因此在法定节假日上班的，必须发放三倍工资。

二、公司不按法定节假日放假违法吗

1. 如果公司清明不放假，但按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
2. 如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，则违法。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2024-01-03 05:41:50

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节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 05:42:07

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节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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