企业是否要求我们每天提前十分钟到岗？

更新时间：2024-01-03 07:28:05

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法律分析：需要视情况而定。具体情况具体分析。

（一）如果“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作，那么这不算加班，是合理的。

（二）如果“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作，那么这属于加班，是不合理的。

（三）如果“要求”提前15分钟到岗，而员工未按时到岗并被扣发工资，那么这属于用人单位违反劳动法规定的不合理行为。

2024-01-03 06:58:06

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需要视情况而定。具体情况具体分析。

（一）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的，不属于加班，是合理的。

（二）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的，属于加班，不合理。

（三）要求提前15分钟到岗，但你却未到岗并被扣发工资的，这属于用人单位违反劳动法规定的不合理行为。

2024-01-03 07:27:51

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法律分析：如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求。对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，算是加班，公司需要支付给员工加班费。

2024-01-03 07:28:05

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