员工下班后发生意外是否属于工伤

更新时间：2024-01-03 07:40:25

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员工下班后发生意外是否属于工伤

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员工下班后发生意外不属于工伤。员工只有在以下情形之一时，才能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
2. 在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的；
3. 患有职业病的；
4. 其他情形。

具体来说，职工在以下情形下也应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
4. 患有职业病的；
5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-03 07:37:54

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员工下班后发生意外可以属于工伤，具体视情况而定。

1. 员工在下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

2. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-03 07:38:06

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1、员工下班后发生意外不属于工伤。员工在以下情形才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他情形。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-03 07:40:25

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