工伤事故试用期怎么赔偿

更新时间：2024-01-03 07:48:06

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工伤事故试用期怎么赔偿

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法律分析：试用期的工伤赔偿项目和标准与一般工伤职工的工伤待遇相同。工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。用人单位需支付的项目包括：工伤职工停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月应领取的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则需承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

2024-01-03 07:45:57

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法律分析：试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。

具体赔偿项目包括：

1. 工伤医疗费和康复费；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

此外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

2024-01-03 07:46:05

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试用期职工发生工伤事故，由工伤保险基金按下列标准来赔偿：一级伤残的一次性伤残补助金是职工本人工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；而三级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的23倍等。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。

2024-01-03 07:48:06

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