如果公司要辞退离退休不满5年的员工，劳动法规定如何补偿？

更新时间：2024-01-03 08:08:06

问题描述：

在一家公司工作25年，如果公司要辞退离退休不满5年的员工，劳动法规定如何补偿？

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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-03 07:30:31

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法律分析：

一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。

二、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

衍生问题：试用期两个月被辞退有补偿吗？

公司是需要进行赔偿的，具体情况如下：

1. 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。
2. 试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果是要支付劳动者2N的赔偿金。
3. 因为只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。

2024-01-03 08:07:52

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1、劳动者离退休年龄还有三年的，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：
(1) 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
(3) 员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(4) 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5) 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-03 08:08:06

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