拖欠我工资人家不给

更新时间：2024-01-03 08:26:05

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个人被拖欠工资不给的，可以采取以下措施：

1. 找劳动行政部门投诉；
2. 与单位协商；
3. 找调解组织调解；
4. 依法申请劳动仲裁；
5. 如果是被其他个人拖欠的，则可以直接向法院起诉，或者根据达成的仲裁协议去申请仲裁。

用人单位存在以下情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-03 08:24:07

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-01-03 08:24:13

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拖欠工资的处理方式包括：

1. 向劳动行政部门反映，或者协商索赔，同时可以请求当地政府和媒体帮助解决。
2. 协商不成的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
3. 如果有欠条，可以直接向法院起诉解决。

此外，用人单位应当严格按照劳动合同和国家规定向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。对于用人单位的违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能对其处以罚款。其中，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位需支付差额部分；逾期不支付的，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情况包括未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿等。

2024-01-03 08:26:05

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