公司上班时间是十二点，十二点上班后不让吃饭，这个规定合理吗

更新时间：2024-01-03 08:56:05

问题描述：

您好，我想问一下，公司上班时间是十二点，十二点上班后不让吃饭，这个规定合理吗

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法律分析：

我国法律法规对于职工就餐时间是否属于法定工作时间并无明确规定。在此情况下，如果用人单位与劳动者通过规章制度、劳动合同等明确约定职工用餐时间不属于工作时间，法院通常会尊重双方的约定，并据此认定职工就餐时间不属于法定工作时间。若双方没有明确的约定或规定，法院则会综合考虑劳动者的实际用餐需求，以及他们的工作性质、工作强度等因素来进行认定。

请注意，虽然法律未明确规定职工就餐时间是否为工作时间，但根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定与职工就餐时间是否算作工作时间无直接关联，但可以作为参考，以评估劳动者的工作时间和休息时间的合理性。

2024-01-03 08:53:54

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法律分析：

1. 吃饭时间是否算作工作时间，我国《劳动法》及其他相关法律并未对此作出明确规定。
2. 无论用人单位是否将吃饭时间计入工作时间，这种做法都是合法的。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-01-03 08:54:18

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(一)从法律对劳动者的保护角度，任何延长劳动者工作时间超过法定限制的行为都是违法的。
(二)用工关系的性质也是判断行为是否违法的重要因素。如果是劳动合同关系，那么任何超出法定工作时间的安排都违反了劳动法。然而，如果是劳务关系，则需要依据合同约定来判断。例如，保姆用工中，由于通常是24小时同吃同住，因此不存在违法问题。
(三)我国现行的标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

2024-01-03 08:56:05

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