公司改变工作时间未经劳动者同意，是否可以随意改变？

更新时间：2024-01-03 09:10:42

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公司更改工作时间需要员工同意。根据相关法律法规，用人单位没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间。

劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

2024-01-03 09:01:23

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法律分析：公司更改工作时间需要员工同意。因为根据相关法律法规，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。这一规定确保了员工的合法权益，避免了用人单位单方面更改工作时间对员工造成的不便和困扰。同时，也提醒用人单位在需要更改工作时间时，应当与员工进行充分协商，确保员工的知情权和选择权。

2024-01-03 09:10:38

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依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。

2024-01-03 09:10:42

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