提前24天提离职算自离吗?

更新时间：2024-01-03 09:20:26

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提前24天提离职算自离吗

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1. 自离属于正常辞职的，劳动者应提前三十日提交辞职报告，到期解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在某些特定情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
3. 若劳动者自离行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。

2024-01-03 09:17:48

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法律分析：
30天以内算自离，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同。但劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-03 09:18:14

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1. 员工在递交辞职单之后，在没有到达离职时间或者没有在单位没有允许的情况下自行离职，是属于严重违反公司纪律的行为，可以算自动离职。

2. 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2024-01-03 09:20:26

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