被员工恶意举报，怎么办？

更新时间：2024-01-03 09:20:43

问题描述：

在牧原集团公司工作，被员工恶意举报，领导开除我，永不录用，怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助1743826 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：

1. 要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2. 可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3. 可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4. 到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5. 若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

2024-01-03 09:10:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助790240 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

老板不可以随便开除员工。如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 诉讼途径。经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。而用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的等。

2024-01-03 09:20:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助971251 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

和领导吵架了被开除，无补偿。劳动者辱骂上级的行为，如果涉及严重违反用人单位的规章制度，那么单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。关于经济补偿金，其支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

需要注意的是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律条款规定的情形导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。

2024-01-03 09:20:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。