能不能辞急工？

更新时间：2024-01-03 09:26:05

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员工有辞急工的权利，也应当承担因辞急工给用人单位造成的损失。但用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者无需承担责任。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-03 08:54:25

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法律分析：员工有辞急工的权利，但需要承担因为急辞工给用人单位带来的损失。但是如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-03 09:25:53

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可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2024-01-03 09:26:05

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