职业病的赔偿标准是什么

【法律分析】：职业病的赔偿标准如下：

1. 治疗工伤所需费用，符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付；
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费及外地就医的交通费用，经机构同意后，由工伤保险基金支付；
3. 工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付；
4. 工伤职工因生活或就业需要，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金中支付。

患职业病需停工接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

职业病赔偿标准：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(2) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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### 职业病赔偿标准

职业病属于工伤，因此按照工伤的标准予以赔偿。根据相关法律法规，职工因公致残被鉴定为一级至十级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。赔偿标准由《工伤保险条例》具体规定，劳动者可根据伤残等级享受不同赔偿待遇。

#### 一级至四级伤残待遇

1. **一次性伤残补助金**：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. **按月支付伤残津贴**：标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. **基本养老保险待遇**：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4. **缴纳基本医疗保险费**：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。

#### 五级、六级伤残待遇

1. **一次性伤残补助金**：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. **保留劳动关系**：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
3. **解除或终止劳动关系**：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

#### 七级至十级伤残待遇

1. **一次性伤残补助金**：根据伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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