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因生第三个小孩，领导多次劝我自动离职，公司就一直让我待岗还不按标准发放工资，我该怎么办好呢？
更新时间：2019-06-26 16:44:45
问题描述：
您好，我是一名国企普通员工，因生第三个小孩，被
公司
说是超生，领导多次劝我自动
离职
，我没答应，公司就一直让我待岗还不按标准发放
工资
，我该怎么办好呢？求解，谢谢！
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商
终止劳动合同
，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致
解除劳动合同
，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2019-06-26 16:41:58
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根据
劳动合同法
的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请
劳动仲裁
，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2019-06-26 16:42:35
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动部
《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动
合同
，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-26 16:44:45
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