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试用期员工擅自离职,该公司应如何处理?
更新时间:2024-01-03 10:06:10
问题描述:
试用期员工擅自离职,员工提前申请书面离职,公司未经批准,该公司应如何处理?
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用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知,三天到期后解除劳动
合同
进行离职,不需要用人单位的同意与批准,单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-03 09:43:04
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试用期离职不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-03 10:05:44
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法律分析:并不固定。1、如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担。3、如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,公司可以追究员工的赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-01-03 10:06:10
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