就是旷工一天扣了一千二这合法吗

更新时间：2024-01-03 10:08:04

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法律分析：
劳动法没有明确规定旷工一天应扣多少工资，但通常的做法是，如果员工旷工，用人单位可以不支付该天的工资。除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能额外扣除工资。如果劳动者被扣工资，可以向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金，或者通过劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失及支付经济补偿金。

劳动保障监察条例规定，用人单位如果存在以下行为，将被劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付的，将按应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-03 10:06:11

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法律分析：劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的。劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法适用范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-03 10:06:15

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法律分析：劳动法没有明确规定旷工一天应扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但不得因旷工而额外扣除工资，除非给用人单位造成了经济损失。

对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-03 10:08:04

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