医疗期满后的病假工资怎么计算

更新时间：2024-01-03 10:24:05

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医疗期满后的病假工资怎么计算

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员工病假医疗期依据工作年限计算。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方法如下：

（一）实际工作年限十年以下的，根据在本单位工作年限确定医疗期长度；
（二）实际工作年限十年以上的，同样根据在本单位工作年限确定医疗期长度，且随着工作年限的增加，医疗期长度也会相应增加。

医疗期的累计病休时间计算方法如下：

- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2024-01-03 10:21:41

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病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-01-03 10:22:08

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员工病假医疗期计算：

1. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-01-03 10:24:05

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