辞退赔偿金不给怎么办
1. 如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 如果公司单方面辞退又不愿意支付经济补偿金，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《
劳动合同法》规定，用人单位应按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工补偿金标准：
1. 如果是以下情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照一年一个月工资的标准进行补偿。
2. 如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
3. 如果公司违法解除劳动劳动合同，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金不应支付情形：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
