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强制加班怎么举报,法律是如何规定的
更新时间:2024-01-03 10:38:04
问题描述:
强制加班怎么举报,法律是如何规定的
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强制加班投诉的方式有:
1、收集规避劳动法的事实、法律依据和
证据
,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门;
2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报;打电话给当地劳动局;找到当地劳动局投诉网站,提交匿名投诉资料。
一、公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。
二、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-01-03 10:35:49
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一、法定节假日强制加班如何举报
1、法定节假日强制加班举报如下:
(1)拨打举报电话;
(2)前往相关的部门举报;
(3)给相关部门寄信举报;
(4)选择向当地的媒体曝光;
(5)向当地劳动行政主管部门投诉举报。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定节假日加班费如何计算
法定节假日加班费计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-03 10:36:10
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公司强制加班,职工可以向当地
劳动监察
部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向
仲裁
机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
每天都加班违法吗
每天都加班是否违法需根据以下情况判断:
1、如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法;
2、若加班不支付加班费的,属于违法行为,当事人可以向当地劳动监察部门投诉。
:《
劳动保障监察条例
》第九条法律依据::《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第八条
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
2024-01-03 10:38:04
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