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如何收集强制加班证据,法律上是如何规定的
更新时间:2023-10-05 15:54:05
问题描述:
如何收集强制加班
证据
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强制加班可以收集下列证据:
1、劳动合同,用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等;
2、加班记录,如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等,用来确定加班的情况;
3、强制加班的证人、证词,用来证实
劳动关系
、工作时间、加班时间、工作情况等;
4、其他有证实力的证据。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-10-05 15:51:50
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强制加班可以收集下列证据:
1、劳动
合同
,用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等;
2、加班记录,如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等,用来确定加班的情况;
3、强制加班的证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等;
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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收集强制加班证据的方法:劳动者可以保留考勤记录,或者保留在加班期间的劳动成果以及相关证明等。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-10-05 15:54:05
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