暑期工人的工资和刚开始说好的工资不一样怎么办？

更新时间：2024-01-03 10:52:05

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1. 我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。
2. 暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

2024-01-03 10:25:32

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法律分析：我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2024-01-03 10:51:41

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法律分析：

1. 协商程序：劳动者与用人单位直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2. 申请调解：劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3. 仲裁程序：劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

总结：在处理劳动争议时，首先应进行协商，若无法达成一致，则可考虑申请调解或仲裁。

2024-01-03 10:52:05

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