公司女员工50岁，公司能否解除劳动合同

更新时间：2024-01-03 10:58:05

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公司女员工50岁，但社会保障不足15年，公司能否解除劳动合同

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1、50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。4、如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。5、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 10:33:29

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法律分析：50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第四十条,四十一条的规定解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职,劳动者可以申请劳动争议仲裁。

2024-01-03 10:57:38

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法律分析：可以。只要单位与50岁的劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。解除合同和年龄没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-03 10:58:05

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