签订劳动合同后提前一个月提出离职，是否需要支付违约金？

更新时间：2024-01-03 11:12:07

问题描述：

签了劳动合同，但是已经想辞职不干了，需要赔公司违约金吗？我提前一个月提离职需要陪公司违约金吗？公司在合同上写着因个人原因离职的话要赔偿公司的培训费要去赔吗？但是培训费已经在我的工资里扣过了，每个月扣500总的是2000后面还要陪吗？自己离职的时候。

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解除劳动合同通常包含如下内容：

1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

2024-01-03 11:10:53

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法律分析：

1. 违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-03 11:11:15

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辞职在特定情况下是要支付一定违约金的。具体情况即用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-01-03 11:12:07

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