公司不安排员工体检是否违法

更新时间：2024-01-03 11:28:04

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公司不安排员工体检是否违法

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公司不安排员工体检并不违法。为员工提供体检主要是作为员工福利，并非强制性要求。除非岗位涉及职业病危害或涉及未成年劳动者，否则公司没有义务提供体检。对于存在职业病危害的单位，必须定期为员工组织体检，并在解除或终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者订立的劳动合同前，确保已完成相关检查。

用人单位应努力创造条件，提升员工福利，但福利的提供具有较大的自主性，法律并未强制规定。通常，公司为员工安排体检是出于福利考虑，并非所有岗位都需要体检，仅在有职业病危害的情况下才要求体检。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。同时，禁止安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事相关工作，以及有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业。发现与职业相关的健康损害时，应及时调离原岗位并妥善安置。此外，职业健康检查需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，卫生行政部门则需加强规范管理。

2024-01-03 11:26:00

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法律分析：不合法，单位应该定期安排职工体检，建议向劳动监察大队投诉维权。而且，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。用人单位在职业健康检查中需承担多项责任，包括组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。同时，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。此外，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2024-01-03 11:26:15

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1. 公司没有权利强制要求员工进行体检，除非有法律规定需要定期健康检查，并且体检费用应由公司承担。
2. 公司违法单方解除劳动合同（辞退）需要承担法律责任，应向员工支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 11:28:04

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