以招聘为手段骗过去找工作，还签了培训合同算欺诈嘛

更新时间：2024-01-03 11:28:05

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以招聘为手段骗过去找工作，变成培训，还签了培训合同算欺诈嘛

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如果受害人被以招聘为由骗去培训，且对方收取了钱财，那么对方的行为是否构成诈骗，关键在于收取的钱财是否达到了诈骗罪数额较大标准，即三千元。根据相关规定，诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的处罚。

2024-01-03 11:11:44

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法律分析：
用工欺诈是指用人单位在实际操作中采取的行为，包括岗位变化、工资降低、公司情况虚假陈述、迫使劳动者辞职等，这些行为构成用工欺诈。在劳动用工中，欺诈的界限在于使用欺诈、胁迫手段或利用对方的困境，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效或部分无效。实践中，劳动者或用人单位有时会故意夸大事实、提供虚假信息以订立劳动合同，最常见的是提供虚假的身份证明、学历或工作经历证明。为防止因虚假信息造成损害，一些用人单位采取签订承诺书的方式规避风险，要求劳动者在入职前签署承诺书，保证提供的信息真实可靠，如发现虚假信息则构成欺诈，用人单位有权依法解除劳动合同。

如果用人单位存在欺诈行为，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效。一旦劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位需支付相应的劳动报酬。

具体规定如下：

1. 根据《劳动合同法》第二十六条，以下情况会导致劳动合同无效或部分无效：
- 使用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。

2. 对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

3. 根据《劳动合同法》第二十七条，如果劳动合同部分无效，但其他部分仍然有效。

4. 根据《劳动合同法》第二十八条，若劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位需支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2024-01-03 11:27:47

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法律分析：如果受害人被以招聘为由骗去培训，且对方收取了钱财，那么这行为是否构成诈骗，关键看收取的钱财是否达到了诈骗罪数额较大标准，即三千元。若达到了，则构成诈骗；若未达到，则不构成。

以上内容仅供参考，具体案件应根据实际情况和相关法律规定进行综合分析判断。

2024-01-03 11:28:05

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