由于假期造成工厂未上班22天，扣基本工资合理吗？

更新时间：2024-01-03 11:54:07

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公司在以下情况下可以扣工资：

1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因给公司造成其他损失。

在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。对于因劳动者本人原因造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-03 11:31:30

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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但所扣工资需符合规定。员工请假，用人单位不得克扣双倍工资。若用人单位违规，劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。未按时支付工资，可通过以下途径解决：1. 向当地劳动局劳动监察投诉，此方式简单但执法力度可能有限；2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，同时未签合同者还可要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系者，还可要求支付经济补偿金。此途径不仅能解决工资问题，还能主张经济补偿、双倍工资等。

注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。第91条规定，克扣劳动者工资者，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2024-01-03 11:53:41

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按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。

2024-01-03 11:54:07

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