雇童工上一天班算不算违法？

更新时间：2024-01-03 12:10:41

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1. 原则上不满十六周岁就是童工，且用人单位雇佣童工违法。
2. 童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
3. 《劳动法》第十五条禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
4. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
5. 非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

2024-01-03 11:53:59

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法律分析：

我国法律严禁使用童工，如果非法雇佣童工，劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及对违法雇佣者进行处罚。

2024-01-03 12:10:33

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法律分析：
使用童工属于严重违法行为，前提就是违法的，不存在未签订劳动合同的双倍工资事宜，用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人，如违法雇佣童工，用人单位除应依法支付工资外，还应当受到行政处罚。具体处罚措施包括：

1. 责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
3. 若用人单位是国家机关、事业单位，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

这些措施旨在保护未成年人的合法权益，防止用人单位非法雇佣童工，确保未成年人的健康成长。

2024-01-03 12:10:41

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