提前一个月打辞职报告但是领导不批，一个月后可以离职吗

更新时间：2024-01-03 12:48:05

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1. 劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知单位即可。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-03 12:45:52

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1. 劳动者提前一个月提交了辞职报告，即使公司不批准，三十日到期后也可以离职。在此情形下解除劳动合同的，并不需要公司批准。
2. 如果劳动者采取的是协商一致的解约方法，才需要与公司达成一致。

根据上述内容，可以总结为：

劳动者提前一个月提交辞职报告后，即使公司不批准，三十日到期后也有权离职，此时解除劳动合同并不需公司批准。若选择协商一致的解约方式，则需与公司达成一致。

2024-01-03 12:46:04

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1. 劳动者提出辞职申请但领导不批的情况下，如果本人是提前三十日以书面形式提出的，一个月后能离职，但离职前应办理好工作交接。
2. 如果是在试用期，则只要提前三天提出辞职申请即可，三天届满后即解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-03 12:48:05

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