暑假工签的两个月，但是我觉得做不到两个月，做一个月了可以离职吗？

更新时间：2024-01-03 13:08:04

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暑假工一般可以随时辞职。因为暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工。而且，在终止用工后，用人单位不需要支付给暑假工经济补偿金，但需要足额为其结清报酬。

另外，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。同时，对于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工后，用人单位无需支付经济补偿。

2024-01-03 13:05:53

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1. 劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。
2. 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
4. 若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2024-01-03 13:06:11

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入职一个月想离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者有权随时离职。具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2024-01-03 13:08:04

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