被开除了有工资吗

更新时间：2024-01-03 13:18:05

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被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但员工的工资是必须发放的。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-01-03 13:16:00

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1. 如果劳动者被开除，工资一般是当天全部结清的。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应一次性结算清楚工资，且工资应以货币形式支付，除非双方另有约定。
2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。
6. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2024-01-03 13:16:04

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被公司开除也能拿到工资，只要员工正常付出了劳动就有工资。但是，如果员工严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失，公司可以从其工资中扣除一部分作为赔偿。

根据相关规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-03 13:18:05

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