员工加班该怎样留下证据

更新时间：2024-01-03 13:40:17

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员工加班该怎样留下证据

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劳动者证明加班的证据包括：
1、单位公布的加班人员名单、书面加班通知、规章制度和考勤制度；
2、同事的证词，加班后的报销记录及视听材料；
3、交接班记录、材料收集记录、工作流程记录、工作邮件或电话交流记录。
用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需支付相应的加班费：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 13:38:10

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法律分析：

加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。

在加班问题中，员工需要保留好加班证据，以证明自己在规定工作时间外进行了额外的工作。这些证据可以用于维护自己的合法权益，确保获得合理的加班补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理合法地安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

2024-01-03 13:38:15

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加班要留下证据，首先要仔细阅读公司的加班制度，并结合劳动法关于加班的规定，最好是在公司加班这样公司有监控，有指纹打卡或者闸机的，这样可以记录你的加班时间，再者，如果回家后公司要求紧急加班的情况，要跟部门负责人确认是否属于加班，如果得到回复属于加班，那可以截图保存，可作为证据，周末或法定节假日加班，可以把群里通知消息或者值班表作为证据。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2024-01-03 13:40:17

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