私人老板拖欠工资，劳动监察大队已介入，但雇主回家，联系不上，是否还有其他途径可以追讨工资？

更新时间：2024-01-03 13:42:05

问题描述：

您好，我有个朋友，她老板现在不给她发工资，那种私人老板，现在老板好像不做了，上个月找了劳动监察大队，调解的是上的月底发工资，现在她老板回家了，联系不上

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法律分析：老板不发工资，员工可以先尝试与老板协商，如果协商无果，可以选择向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报。此时，劳动监察部门会进行查处，并可能要求雇主支付工资及赔偿金。如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

劳动保障部门和劳动纠察大队是处理此类问题的官方机构，他们会根据具体情况进行调查和处理。员工在遇到工资拖欠问题时，应保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在必要时提供给相关部门。此外，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

总的来说，面对老板不发工资的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。但请注意，在采取任何行动之前，务必确保自己了解并遵守相关的法律法规。

2024-01-03 13:40:06

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如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：

1. 催促老板在合理的期限内及时发放；
2. 去向劳动局投诉老板的违法行为；
3. 去向调解组织请求调解；
4. 去劳动仲裁委要求仲裁。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-03 13:40:24

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老板故意不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-03 13:42:05

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