实习期员工主动离职，只按一天80元工资是否违法？

更新时间：2024-01-03 14:06:06

问题描述：

你好，目前在实习期，因为工作不开心想主动离职，这边说主动离职，只按一天80块钱给我工资，但是实际上一个月的实习工资为4000，我想知道这种行为违法吗

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如果实习协议中明确约定了实习报酬及支付方式，并且实习生正常付出了劳动，那么即使实习期主动离职，也应当有工资。其所在单位应依据实习生实际工作的天数来发放工资。

实习协议应详细明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。协议中应包含但不限于以下内容：

1. 各方基本信息；
2. 实习的具体时间、地点、内容、要求以及条件保障；
3. 实习期间的食宿和休假安排；
4. 实习期间的劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
5. 实习考核方式；
6. 违约责任；
7. 其他相关事项。

对于顶岗实习，实习协议还需特别包括实习报酬及支付方式。

2024-01-03 14:03:58

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1. 实习期主动辞职，用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同。如果公司存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-01-03 14:04:11

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法律分析：
有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同。如果公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。

2024-01-03 14:06:06

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