工厂搬迁老板不赔偿该怎么办

更新时间：2024-01-03 14:18:05

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工厂搬迁老板不赔偿该怎么办

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工厂搬迁老板不赔钱处理如下：
1. 双方协商一致解除合同的，公司支付经济补偿金。
2. 公司单方面违反规定辞退员工的，需支付双倍赔偿金。
3. 劳动者违反规定被辞退的，无赔偿金。

离职经济补偿金的发放条件包括：
1. 用人单位违法解除劳动合同的。
2. 经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
3. 用人单位提前解除事实劳动关系的。
4. 用人单位以非法手段强迫劳动，或未依约支付劳动报酬、提供劳动条件，导致劳动者辞职的。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的合同，经双方协商一致可订立。特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订合同时，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2024-01-03 14:16:02

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工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

2024-01-03 14:16:13

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工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：
1. 如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的。
2. 如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去十二个月全部工资的平均值。

请注意，以上内容仅涉及工厂搬迁导致工人不愿意去时的赔偿标准，并不包括其他情况下可能涉及的经济补偿情形。如有需要，请参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024-01-03 14:18:05

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