没签合同可以随时离职有工资吗

更新时间：2024-01-03 14:34:04

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没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。如果已建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，并及时支付工资。此外，根据法律规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因法定情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-03 14:31:55

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法律分析：没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

剩余内容：

1. 离职后应支付工资至工作最后一天。
2. 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

2024-01-03 14:32:10

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没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-03 14:34:04

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