我月工资3800，国庆假期都在上班，公司月休四天，这个月调休4天，那我这个月能拿多少工资?

更新时间：2024-01-03 14:56:04

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我月工资3800，国庆假期都在上班，公司月休四天，这个月调休4天，那我这个月能拿多少工资

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国庆假期的工资计算方法：

1. 员工休假时，按其正常工作期间的工资计算。
2. 员工在十月一至三日加班，按照不低于其正常工资的三倍计算。
3. 在剩余的其他休息日加班，按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 14:53:52

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如果劳动者在国庆假期休假，工资按正常工作期间的工资待遇计算；若劳动者在法定节假日被安排加班，至少按正常工资的三倍计算。具体法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 14:54:15

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职工月计薪天数为21.75天。这是通过将每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日，再除以12个月得到的每月平均工作日。

对于日工资和小时工资的折算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

月平均计薪天数的计算方法是（365天-104天休息日）÷12月，结果同样为21.75天。

2024-01-03 14:56:04

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