劳动争议的分类

更新时间：2024-01-03 14:58:04

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劳动争议的分类：
1. 个人劳动争议和集体劳动争议；
2. 因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等；
3. 国内劳动争议与涉外劳动争议；
4. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-03 14:55:56

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劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行划分，包括：
1. 对劳动关系的争议；
2. 对劳动合同的履行、终止等发生的争议；
3. 解除劳动关系发生的争议；
4. 劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5. 工资报酬引起的争议。

2024-01-03 14:56:13

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劳动争议分类如下：

1、对劳动关系的争议；
2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3、解除劳动关系发生的争议；
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5、工资报酬引起的争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-03 14:58:04

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